根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）、《广西物资学校2024年度公开招聘实名编工作人员公告》要求，现将本次公开招聘考试总成绩及入围考核人员有关事项公布如下：

一、考试总成绩

详见附件1：广西物资学校2024年度公开招聘实名编工作人员进入面试的人员考试总成绩表及拟考核名单。

二、考核人员名单

根据职位计划招聘人数与考核人选1：1的比例，按照同一职位报考人员的考试总成绩（新能源汽车运用与维修专业教师、电子商务专业教师岗面试成绩即为本次公开招聘考试总成绩）从高分到低分的顺序，确定吴佳佳等5人为广西物资学校2024年度公开招聘实名编工作人员入围考核人员（名单见附件1）。

三、考核要求

（一）考核人选

根据职位计划招聘人数与考核人选1：1的比例，按照考生考试总成绩从高分到低分的顺序确定考核人选。考核不合格或者自愿放弃资格的，应从考生考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

（二）考核内容

考核主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质及应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否存在报考回避的情形等方面情况。凡是重要档案材料不全、不真实、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

考核中如有考核不合格或自动放弃考核或考核对象单位不配合导致考核工作在通知考核单位后两周内无法完成的情况，视情况从同一岗位应聘人员中按照考试总成绩从高分到低分依次递补，经考核合格并经学校批准确定为拟聘用人员。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

在考核中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

2.应聘人被认定有违法违纪行为的；

3.应聘人提供虚假证明和材料的；

最后经学校党委会研究，按照考试总成绩、考核结果择优确定拟聘人员。

四、考核程序

（一）自我总结

根据本人应聘岗位，全面总结3年来个人思想政治表现、道德品质、学习情况、廉洁等情况及对招聘岗位适应情况，总结材料应真实、全面。材料要求字数为1500—2000字（纸质版材料考核时交考核组带回），个人工作总结模板详见附件2。

（二）单位考核意见

被考核对象所在单位对被考核对象近3年来的思想政治表现、道德品质、学习情况、廉洁等情况进行综合考核评价，并作出考核意见。

（三）形成考核材料

学校考核小组根据被考核对象的自我总结、组织考核的结果、单位考核意见等情况，形成考核材料。

五、时间安排

具体考核时间以考核组电话通知为准，请被考核对象注意接听考核组电话。

六、考核结果的使用

（一）根据考试总成绩排名及考核情况，择优聘用；考核不合格的，不得聘用。

（二）因涉嫌违法违纪正在接受调查的或涉嫌违法犯罪且进入司法调查的被考核对象，不予考核，取消聘用。

（三）被考核对象及其单位不配合考核或拒绝接受考核的，视为自动放弃聘用资格。

附件：

附件1：广西物资学校2024年度公开招聘实名编工作人员进入面试的人员考试总成绩表及拟考核名单.xlsx

附件2：个人工作总结.doc

广西物资学校

2024年6月3日